11、重学历但不唯学历，深圳志高空调天花机，判断的基石是看他昨天和今天的工作效果。
12、培养复合型、创造型人才。全体员工及干部都应随时接受新事物，有广阔的胸怀，高升、调职、转行，都能适应。
13、工作计划要考虑自己不在时亦能正常运转。在公司的管理体系中，不能有不可以被替代的人和工作，必须加强人才的储备建设。
14、培养能帮助自己的骨干。要从公司的发展性来肩负培养下属的责任，深圳志高空调风管机，没有合适的下属接替，你将无法升任更高的职务。
15、培育主体思想和资源意识，深圳志高空调，注重有用之才。志高品牌绝不是任何个人的私产，公司全员汇聚的才智构成了我们的行为主体。立足于社会，立足于公司，立足于全员，这才是志高公司的
自主研发的定频、变频高能效空调曾先后六次刷新世界能效纪录；在历次国家节能惠民工程中，志高，志高中标产品数量及能效比均夺行业之冠；志高智能王空调创最智能的空调世界纪录……专业专注21年， 志高追求卓越的步伐从未停歇，先后建立和通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、QC080000电子与电器元件和产品有害物质过程管理体系、
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