主体，也是公司发展的伟大动力和源泉。在人才使用方面应不拘一格，不能掺杂个人好恶与考虑性格是否相投；该用的力量，不论是谁，都要愉快的采用。选才成功，企业成功，而危害企业利益的人必须解雇。
16、效率优先，兼顾公平；奖罚分明，不搞平均主义。
17、把握现在，深圳志高天花机直销，从手头的每一件事开始；着眼长远，不计较一时之得失。企业富，深圳罗湖志高天花机，则员工富，你的每一次成绩都只是作为无形资产被储存起来，企业一定会连本带利还给你。
18、创造和谐、平等的企业文化。上班时间工作是上下级之分，志高，下班休息时间应平等关系。
19、同心协力完成指定的工作。以苦为乐是工作之喜悦，深圳龙岗志高天花机，吃苦是福乃生活之真谛。口福之乐、华服之彩只在于一时欢娱，也比较低级；人生的价值在于事业感带来的荣誉和自我实现； 而价值在于成就自己，造福他人。
11、重学历但不唯学历，判断的基石是看他昨天和今天的工作效果。
12、培养复合型、创造型人才。全体员工及干部都应随时接受新事物，有广阔的胸怀，高升、调职、转行，都能适应。
13、工作计划要考虑自己不在时亦能正常运转。在公司的管理体系中，不能有不可以被替代的人和工作，必须加强人才的储备建设。
14、培养能帮助自己的骨干。要从公司的发展性来肩负培养下属的责任，没有合适的下属接替，你将无法升任更高的职务。
15、培育主体思想和资源意识，注重有用之才。志高品牌绝不是任何个人的私产，公司全员汇聚的才智构成了我们的行为主体。立足于社会，立足于公司，立足于全员，这才是志高公司的
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