乳期的她多少次加班回来，看到女儿饿哭的小脸、家人责怪的眼神深深自责。身为带教老师，李丹下班之余还要准备教学课件、参加各种比赛训练，每当推开卧室的门，看到丈夫抱着襁褓中的女儿斜靠在床头疲累的睡着，李丹泫然欲泣，她也想每晚唱着歌哄女儿入睡，可她只能吻着女儿满是泪痕的小脸充满了愧疚。 品德高尚 心系病患 2011年的一天李丹巡视病房时，听到一个孙姓大爷在被窝里抽泣，她来到床旁，互联网十大新锐企业拉票，仔细询问后才知道孙大爷的不幸遭遇。孙大爷的儿子下岗开出租车，一次车祸截断了双腿，老伴既要照顾儿子又要照顾自己，已经欠了近一万元费用，得知这些，李丹将自己攒下来的几千元钱给孙大爷交了费，并组织全科人捐款，短短十几分钟，筹集六千余元，当李丹把钱交到大爷手中时，老人留下了感动的泪水。2013年李丹被调入脑病科重症监护室，插胃管、导尿、擦洗按摩、接大小便，往往从接班到下班脚步从未停止。吸痰时，患者一阵呛咳，唾液喷了一脸，她也坚持完成操作。在家连父母的脚都没洗过的她，在这里却微笑着为患者擦身接便。就是这些小举动渐渐融化了患者的心。 刻苦钻
们在紧张工作的同时，还专门安排护士接收患儿母亲的乳汁，院内母乳喂养率达100%，不但使婴儿增强了体质，互联网十大新锐企业投票，提高了战胜疾病的内生能力，而且让患儿母亲更加贴近宝宝，既增进了母子亲情，十大新锐企业评选，又减少了母亲乳房疾病的发生。 优质管理开创新天地 基于优质护理管理要求，马繁荣以小组责任制为基础管理核心，实行组长对护士及患儿的双向管理，通过创新教学、多媒体教学、场景模拟考核为手段开展岗位练兵，使新生儿科护理人员的综合素质有了质的提升。同时注重分配公平，在科内实行绩效、能绩对应的管理模式，按照能绩分配绩效，优劳优得，多劳多得，十大新锐企业，全面调动起护理人员工作的积极性。行之有效的管理，使新生儿科护理单元满意度持续攀升，优质护理服务绩效不断显现，从而达到了患者满意、护士满意、社会满意。 优质护理给新生儿临床护理带来深刻变
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